我係準爸爸, 太太懷孕七個月, 預產期為今年四月。

我是符合領取侍產假的員工, 但公司修改政策, 取侍產假要扣勤工獎。
若員工自行放棄侍產假, 則不用扣除勤工獎。

請問這是否合法?

多謝閣下的查詢，根據《2014年僱傭（修訂）條例》，按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於2015年2月27日或之後出生，在按法例的規定通知僱主後，便可就其配偶或伴侶每次分娩享有3天侍產假。此外，如果該僱員在緊接放取侍產假的日子前已受僱不少於40星期，並已向僱主提供嬰兒的出生證明書，僱主亦須就他已放的侍產假，給予他侍產假薪酬，款額為其每日平均工資的五分之四。
關於閣下公司的政策修改而言，勤工獎是屬於獎償性質，有關扣除與工資有分別，故此扣除只能令員工不滿。如有其他問題查詢，可聯絡本會：2779 3766黃先生/蔡先生

因為勤工獎係額外福利,所以公司有權因放待產假扣勤工獎? 只有公司有跟足俾返待產假,但照扣勤工係合法?

閣下可詳細查看僱傭合約及公司的政策，勤工獎的獲取條件，由於勤工獎屬於賞贈性質，有關扣除與工資有分別，故此扣除只能令員工不滿，員工可向公司反映，表達不滿。如有其他問題查詢，可聯絡本會：2779 3766黃先生/蔡先生