多謝閣下的查詢，《僱傭條例》關於終止僱傭合約時的年假薪酬假期年，是指僱員開始受僱日及其周年日起之後的12個月期間。如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。
如有其他問題查詢，可聯絡 2779 3766 黃先生或蔡先生。