多謝閣下的查詢，根據《2014年僱傭（修訂）條例》，按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於2015年2月27日或之後出生，在按法例的規定通知僱主後，便可就其配偶或伴侶每次分娩享有3天侍產假。此外，如果該僱員在緊接放取侍產假的日子前已受僱不少於40星期，並已向僱主提供嬰兒的出生證明書，僱主亦須就他已放的侍產假，給予他侍產假薪酬，款額為其每日平均工資的五分之四。
關於閣下公司的政策修改而言，勤工獎是屬於獎償性質，有關扣除與工資有分別，故此扣除只能令員工不滿。如有其他問題查詢，可聯絡本會：2779 3766黃先生/蔡先生