1.患癌症開始接受治療因身體不適於去年8月份開始放累積有薪病假。

2. 按照公司以往計算方法年假 及 病假均不會扣減週六短週休息日及週日休息日薪金.

3. 以往有薪病假為全薪, 但本年1月中公司出了通告定立新的條例改為病假4天或以上改為依勞工法例發放 4/5, 由2015年2月1日生效

4. 現病假日期 : 1/2/2015 － 28/2/2015, 合共11天有薪假詳列如下:
- 5天有薪病假 (2/2及6/2)
- 1天週六短週 (7/2)
- 2天週日休息日 (1/2及8/2)
- 3天法定假期(19/2, 20/2, 21/2)
*** 120天有薪病假, 截至2015年1月底合共累積放了115天, 尚餘5天有薪病假津貼於2月份發放.

5. 薪金是以月薪計算，假設月薪$10000

(A) 本人計算方法如下﹕
病假薪金日數﹕ 8天(1/2 – 8/2) 已計算3天休息日 (週六X1及週日X2)
五份之四病假津貼 = 10000 / 28 x 8 x 4 / 5 = $2285
法定假薪金日數: 3天 : 10000 / 28 x 3 = $1071
2月份薪金﹕$2285 + $1071 = $3356

(B) 公司現計法如下﹕
病假計算日數﹕5日 (1/2 – 5/2) , 沒有計算週六及週日的休息日薪金;3天法定假日也不能享有薪金, 公司解釋是因過了6/2開始為無薪病假, 故一切暫停計算直至復工再重新計算

2月份薪金﹕10000 / 28 x 5 / 5 x 4 (5份之4病假津貼)= $1428

請問以上計法(A)和(B)哪個是正確？
請問法定假日是否真的如公司說當有薪病放完也同样是無薪? 法定假日不是應該與病假分開計算嗎?
謝謝！

感謝閣下的查詢，根據僱傭條例，病假適逄法定假日僱主需支付該假日全薪。以閣下查詢為例：3天勞工假期(19/2, 20/2, 21/2)僱主需支付該天的假日薪酬，而星期六和2個星期日為僱員的休息日，如僱員在上述日子請病假，僱主可選擇支付當天的病假薪酬。如有查詢，請致電2779 3766 黃先生/蔡先生。

但請問休息日有薪的話 僱主係咪照要俾錢?
例如: 我一至 五 放病假有4/5 allowance, 六日係休息日但平時休息日係有薪的, 再接住既星期一都係放病假有4/5 人工 咁個個星期六日僱主係咪應該照出全薪人工?

閣下如約訂明月薪計算(即1-7天休息日包括薪金)，月薪工作如每星期5天工作(即休息為六、日包括薪金)，除合約另有條文說明。因此按領取疾病津貼的資格 僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼：1. 病假不少於連續 4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在 這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及3.僱員已累積足夠的有薪病假。
如有查詢，可致電本會2779 3766 黃先生/蔡先生。

咁我星六日既休息日係全薪 定 4/5?

一星期有7天(分有固定及非固定，其中一天為休息日)，法定休息日全年為52個星期，故此星期六有或冇享有休息日的安排，閣下可詳細了解法例的要求。謝謝。
如有查詢，可致電本會2779 3766 黃先生/蔡先生。