如公司口頭同意有醫生証明書的病假不扣人工,沒有特別說明每月有限日數,但合同上關於病假只寫連續4天以上有醫生紙可獲4/5有薪病假.過去數月確實執行過有醫生証明書的病假不扣人工,但案例全是一個月一天病假.問上月有三天病假,被公司扣了兩天糧,是否可以追回?

多謝閣下的查詢，以閣下提供的資料顯示，公司是提供了優於僱傭條例的病假福利，但沒有在合約上清楚訂明，只是口頭承諾，一般而言，這情況是需要視乎公司的過往慣例的。但是根據閣下的說法，公司的慣例是一個月一天病假是全薪，而一天以上的是沒有根據。因此本會建議閣下先向公司查詢，了解公司病假的規則，如公司做法有違慣例，即閣下可以向公司追回兩天病假薪酬，相反由於公司沒有違反僱傭條例及合約規定，即不能追回。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生

該三天病假中的第三天是產前檢查,根據"(3A)凡在懷孕中或分娩後的女性僱員，須接受產前檢查或產後治療者，其因接受該項檢查或治療而缺勤的日子，均屬病假日。...凡根據本條規定有權獲得疾病津貼的女性僱員，在第(3A)或(3B)款所指的每一病假日，均須獲付給疾病津貼"　問該月薪金應如何計算？

如果閣下的病假是產前檢查，即當日可享有五分之四的疾病津貼，而疾病津貼的計算方法，則是過往十二個月平均工資。如閣下月薪$10000，即過往十二個月總收入為$120000，$120000/365=$328.76，$328.76 X 五分之四=$263。當月的月薪是先扣除病假當日的薪酬後，補上疾病津貼。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生

那本案例三天病假即是先扣三天日薪,再按公司慣例補第一天病假的全日薪,及第三天產檢的4/5日薪,即共1.8日薪嗎?
日薪是按"月薪x12/365"還是"月薪/28(二月)"來計?

多謝閣下的查詢，以這案例三天的病假，公司慣例補第一天病假的全薪，即第一天不用扣薪。而第二、三天，一天是無薪病假，一天是有薪病假，即是閣下可以享有1天的疾病津貼。因此閣下只需要計算一天的五分之四疾病津貼，而計算方法是過往十二個月平均工資。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生