問題一
加班津貼和花紅會當成總收入去計算平均工資嗎?

月薪為20000元
合約寫每星期上班時數為44小時
超過45小時的上班時間為加班津貼每小時190元

星期日和平時DAY OFF 上班時間計算為0

公眾假期(星期1,2,3,4,5)即計8小時
公眾假期(星期6) 即計4小時

放病假時的前12個月總收入為240000元(只計底薪)
放病假時的前12個月總收入為300000元(包括加班津貼)
放病假時的前12個月總收入為380000元(包括加班津貼和花紅)

以上總上班日子為240日

那計算平均工資時總工資應除240 還是365?

問題二

假設要請2個星期病假
應該要請14日病假,還是請11日?(星期六請半日,星期日休息)

還有病假津貼津貼應該是 平衡日薪乘14 還是 平衡日薪乘11?

謝謝

感謝閣下的查詢。根據僱傭條例，工資包括超時工作薪酬，但不包括賞贈性質或由僱主酌情發放的花紅。
連續性合約的僱員病假不少於連續4天，才可領取放取病假日前12個月內所賺取每日平均工資的五分之四的疾病津貼。
以閣下提供的資料例，如閣下休息日有薪，應計及放假前12個月的總工資/365日得出每日平均工資。
如閣下休息日無薪，應計及放假前12個月的總工資/實際工作日得出每日平均工資。
如例假（休息日）有薪，閣下14天有薪病假二者重疊時，例假當天計算全薪，不需補病假。
如有查詢，請聯絡勞聯辦事處權益幹事，電話27793766 黃生/蔡生