上司不批准同一部門內數位職員同一時間放有薪假期，請問有否違反勞工法例?

多謝閣下的查詢，《僱傭條例》連續性合約僱員受僱每12個月後，僱員須於隨後12個月之內放取應得有薪年假，員工可向僱主提出要求，在指定日子放取有薪年假，在僱主同意後可放取有關假期。雙方可就年假問題積極商議，並取得共識，防止因誤會而產生不必要爭議。
如有其他查詢，可致電本會：27793766黃先生/蔡先生

「《僱傭條例》連續性合約僱員受僱每12個月後，僱員須於隨後12個月之內放取應得有薪年假，員工可向僱主提出要求，在指定日子放取有薪年假，在僱主同意後可放取有關假期。雙方可就年假問題積極商議，並取得共識，防止因誤會而產生不必要爭議。」

如僱傭相方無法於放取有薪年假的日子取得共識，請問傭主是否有權強制傭工於某指定日子放取有薪年假？

法例要求，應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。閣下就放取年假日期問題與無法取得共識，雙方應有箇中理由，最终僱主是有決定權的。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。