經勞工處判決後，工傷不成立，雇主收到通知後可以立刻解雇嗎？
如題，如果雇主要求退還墊付款項，會通過民事訴訟追還還是用其他方法？
如勞工處已經轉介我去法緩，申請期間雇主可以解雇嗎？
thx
經勞工處判決後，工傷不成立，雇主收到通知後可以立刻解雇嗎？
多謝閣下的查詢，一般而言，墊付款項是代公司暫繳已知的項目，如經勞工處轉往法援，應該是民事訴訟追討，若閣下係在職期間被解僱，亦需合理理由去辯解被解僱原因，否則是不合理解僱，應轉往勞資審裁處。如需協助，可聯絡本會待進一步了解事情 2779 3766 黃先生/蔡先生。
經勞工處判決後，工傷不成立，雇主收到通知後可以立刻解雇嗎？
咁即係僱主如有合理證明，例如遲到，就可以解僱
經勞工處判決後，工傷不成立，雇主收到通知後可以立刻解雇嗎？
by 勞聯權益委員會 
, Wednesday, March 11, 2015, 12:15 (4014 天前) @ MK仔
遲到是否可作為解僱理由，僱員按時上班屬正常行為，因此事造成嚴重問題，需取決於雙方的態度，如能協商解決達致共識是較為理想。