我在未過試用期的情況下辭職，而在職期間有幾個假日需要工作，其後再補假給我們。公司規定要試用期過後才可申請補假，因此我離職前都不能補放。我問公司是否會補返那幾天的薪金，公司稱補假會當年假處理，由於我未過試用所有年假會取消，所以那幾天應有的補假不會計回薪金給我。我那幾天不就是無薪工作？請問這樣是合法的嗎。

多謝閣下的查詢，加班補假的問題上，由於現時法例上沒有標準工時，所以沒有法定的加班補償的計算方法。但是在各行業上都有各自的加班補償制度，因此在遇上加班補假的問題，首先要視乎公司現行的加班補假制度，如公司合約上訂明了加班工作是有補假安排，而閣下又已經離職，除非合約上有特別安排，否則剩餘的補假亦應計算給閣下。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生

合約有寫明加班會補假的，即是若果公司不計回薪金給我只是達返合約，但不違法?
而且合約寫overtime working 可claim返compensation leave, 沒有寫會將compensation leave 當annual leave 處理，
現公司說一向都是會將此加入年假的，因此要一同取消。
若是此情況我應如何追討?

多謝閣下的查詢，如合約訂明了加班有補假，若果公司不計回薪金給閣下即是達返合約，是有違香港的合約法。閣下可以引用合約條款向僱主追討，申索程序可以前向勞工處投訴，如閣下想尋求協助，本人樂意為閣下從旁協助，助閣下解決疑難。閣下可致電；27793766 高先生/蔡先生

公司已出回補假的工資了！十分感謝你的幫忙！

不用客氣!!