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關於判傷後事情

by 僱員, Monday, March 09, 2015, 15:12 (4016 天前)

我想問，係未判傷後如政府醫生繼續發放病假，咁我僱主係未都要繼續出5份4比僱員？因仍做緊物理治療（1星期2次），但問過政府醫生，醫生話可以判傷唔使改期，咁判傷後我物理治療個度又可以點安排？

關於判傷後事情

by 勞聯權益委員會 ⌂, Monday, March 09, 2015, 16:00 (4016 天前) @ 僱員

多謝閣下的查詢，僱員工傷期間有醫生紙證明，僱主仍要付每月的4/5工資，工傷後需要物理治療屬於病假計算。
如有其他查詢，可致電：27793766 黃先生/蔡先生

關於判傷後事情

by 僱員, Monday, March 09, 2015, 16:57 (4016 天前) @ 勞聯權益委員會

但如果判傷後，僱員仍需物理治療，那當天假期僱主還需給僱員5份4嗎？

關於判傷後事情

by 勞聯權益委員會 ⌂, Wednesday, March 11, 2015, 16:24 (4014 天前) @ 僱員

工傷完結，物理治療屬病假。領取疾病津貼的資格僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼：1. 病假不少於連續 4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在
這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假。

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