如果我因工受傷，管理層人員知情不報，甚至作虚假描述，導致案件仍在懷疑中。1.我可以點做去証明對方欺騙？2.如果我想離職，又應怎樣做？病假能替代通知期嗎？3.假如日後我被斷定為工傷但已離職，離職後仍有病假和治療，這些醫療費是否公司負責？没有發放薪金4/5的工傷錢會否補發？謝謝！

工作環境要符合職業安全要求，倘若有證據顯示情況有異，或導致工傷不成立，可向勞工處投訴跟進。現在事情究竟去到邊呢？現在離職對您的工傷情況會如位何呢？這些不能含糊處理的。
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