你好,我在今年剛入職,還未過三個月及試用期,新年期間僱主安排了2天非公眾假期的日子休息,現在公司要求沒有年假的同事請事假並扣除該2天的工資,請問這樣是可以的?

多謝閣下的查詢，如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，未可享用有薪年假，公司在新年期間休息扣除工資事情，可有其他辦法解決，例如與公司商議共識，採取預支有薪年假代替扣薪。
如有其他查詢，可致電：27793766 黃先生/蔡先生

但如果公司堅決扣薪,是不是只能接受?

還未過三個月及試用期，公司在過年後在這個日子放假，只能說是公司安排，若未能有協議達致共識，公司可作決定的。

如過了試用期及過了三個月情況是一樣?

一般情況下，如被扣減工資亦需了解在甚麼條件下被扣除，由於閣下碰上農曆年的有關假期及試用期問題，如明確試用期三個月後，便可享有僱傭條例的相關條款，