背景:
公司會將月薪分半一個月出兩次糧, 以每月的1-15號, 16-月尾作單位, 一星期返六日, 逢星期日休息.
現有一個員工, 月薪$20k, 年假至今累積到20日, 正常返齊工的話1-15/3/2015號這期糧會出$10k.
但7/3/2015已是此員工的第120日連續性病假,
1-7/3/2015(7 日) : 扣連續性病假 = 7日比五份四
8-15/3/2015(8日) : 扣年假 = 8日比全薪.

問題:
1)請問應如何計算1-15/3/2015此期人工? 以下a,b那個才是正確做法?
a)半期糧-7日病假的薪酬+7日疾病津貼
= $10k - ($20k x 7/31日) + ($20k x 7/31日 x 4/5) = $9096.77
b)半期糧-(半期糧-8日全薪的薪酬)+7日疾病津貼
=8日全薪的薪酬+7日疾病津貼
=$10k - ($10k-$20k x 8/31日) + ($20k x 7/31日 x 4/5) =$8774.19

2)需要考慮星期日(8/3,15/3)的問題嗎?

背景2:
公司會將月薪分半一個月出兩次糧, 以每月的1-15號, 16-月尾作單位, 一星期返六日, 逢星期日休息.
現有一個員工, 月薪$20k, 年假至今累積到20日, 正常返齊工的話1-15/2/2015號這期糧會出$10k.
而1-15/2/2015已是此員工的120日連續性病假之內,
1-15/2/2015(15 日) : 扣連續性病假 = 15日比五份四.

問題:
1)請問應如何計算1-15/2/2015此期人工? 以下a,b那個才是正確做法?
a)半期糧-15日病假的薪酬+15日疾病津貼
= $10k - ($20k x 15/28日) + ($20k x 15/28日 x 4/5)
= $10k - ($10714.29) + 8571.43
= $7857.14

b)半期糧-(半期糧-0日全薪的薪酬)+15日疾病津貼
=半期糧-15日病假的薪酬+15日疾病津貼
= $10k - ($10k - $20k x 0/28日) + ($20k x 15/28日 x 4/5)
= $10k - ($10k) + 8571.43
= $8571.43

2)如果a 是正確,扣減15日病假的薪酬($10714.29)其實大於半期糧(10K),合理嗎?

多謝閣下的查詢，工資期發放每月兩期，有關計算工資仍是以月計算。如員工因病超過120日有薪病假，已屬停薪留職。在復工後按有薪病假的累積方法，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 天。病假期仍然是受僱期，可享有有薪年假。如公司星期日是享有工資的，則無需要考慮。有薪病假以累積計算。
疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日 平均工資的五分之四。故此該月工資的五分之四分兩期便可。
如有其他查詢，可致電：27793766 黃先生/蔡先生

能否答到個案1,及個案2,是方法a,b, 那一個正確?

閣下計算期間的款項方式，都是不對。例如：15天人工 X 4/5　即是病假款項