早晨,
你好,

我公司是零售業,每月給售貨員有7天例假+法定補假。
若果員工於同一個月內取了10天有薪病假,請問例假應有多少天? 應怎樣計算他的例假?

謝謝！

多謝閣下的查詢，根據僱備條例，如例假（休息日）有薪，閣下10天有薪病假二者重疊時，例假當天計算全薪，不需補病假。
如有其他查詢，可致電本會：2779 3766 黃先生/蔡先生

請問以下假設是否正確?

僱主每月供7天有薪例假給員工(不包括法定補假)
員工有註冊醫生證明信需要申請有薪病假由4月1至4月30日
而該員工累積的有薪病假也夠cover上述日數之有薪病假
每月酬金$12000.00

4月薪酬計算：
7天有薪例假薪金 = 12000/30*7=2800
1天有薪法定假薪金(清明節)= 12000/30*1 = 400
22天疾病津貼 12000/30 X 4/5 X 22天 = 7040
僱主4月應付該員工
2800+400+7040
=10240元

另外，請問除了以上計算方法外，還有沒有其他法定的計算方法呢?
如果僱主全月以疾病津貼方式即$12000 X 4/5 = $9600 給僱員作該月的工資，是否犯了勞工法?

謝謝！

僱傭條例在有關疾病津貼中列明，疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日 平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。法例闡明病假中當日是法定假日出全薪，休息日該日視合約規定是否有薪而定。上述資料目的是清楚釐定僱員因疾病可取得的金額計算。閣下提及如僱主使用整個月份來計算金額，可算作是沒有依循法例要求計算，作出更正已是將問題糾正。