到職含假日12天

到職有簽訂公司內部勞動契約書

其中一點試用期間乙方自請辭職時,需依照公司規定於7日前預告甲方。違者乙方應按預告其間之薪資總額計付違約金予甲方

但勞基法第16條第一項,未滿三月可以隨時走人

他這樣扣我12天的薪資是否違法

謝謝

到職含假日12天

到職有簽訂公司內部勞動契約書

其中一點試用期間乙方自請辭職時,需依照公司規定於7日前預告甲方。違者乙方應按預告其間之薪資總額計付違約金予甲方

但勞基法第16條第一項,未滿三月可以隨時走人

他這樣扣我12天的薪資是否違法

謝謝

十分感謝閣下的回覆，根據香港僱傭條例，連續性僱傭合約的僱員，僱傭合約有明確規定試用期及通知期，試用期內首個月無需通知期，試用期第一個月後不可少於7天的通知期，終止僱傭合約，僱員及僱主及可用代通知金代替通知期，代通知金的額為=僱員的每日賺取的平均工資X通知期日數，如僱主違法扣除僱員的薪金，僱員可向僱主追討。

如有疑問，請聯絡本會權益幹事黃先生及蔡先生，電話27793766。