多謝閣下的查詢，有關放取年假，終止僱傭合約時僱員可享有的年假日數的計算方法：
受僱期，少於12個月，可享有的年假日數，無。
少於3個月，可享有的年假日數，無。
3至12個月， 因犯嚴重過失而遭即時解僱，可享有的年假日數，無。
受僱期，12個月或以上，該假期年受僱少於3個月，可享有的年假日數，未放取的年假*
該假期年受僱滿3至12個月，因犯嚴重過失而遭即時解僱，可享有的年假日數，未放取的年假*
* 指在對上一個假期年累積而未放取的年假。
如有其他查詢，可致電本會：2779 3766 黃先生/蔡先生