本人去年因工傷放了逾一年病假，至今年年初病假放完，準備回公司工作。可是公司表示因為我曾經受傷而不知道應該安排什麼工作給我（我的工作是需要走動的），而要求我放年假，到我放畢年假後，又要求我放無薪假。我本來覺得可以遷就公司的，可到放完兩星期無薪假後，公司又一次要求我再放一個月無薪假。本人家庭並不富裕，不能一直沒收入，因此有以下問題，希望閣下能夠解答，並告訴我有關的勞工法例條文：

1. 我是否一定要應公司要求繼續請無薪假？

2. 如果我不請假，公司又不安排公作，公司能否說我曠工？
3. 公司行為是否構成 constructive dismissal？如果我被迫辭職，可以獲得什麼賠償嗎？

4. 我現在應該怎樣做？我有什麼權利？

謝謝

本人去年因工傷放了逾一年病假，至今年年初病假放完，準備回公司工作。可是公司表示因為我曾經受傷而不知道應該安排什麼工作給我（我的工作是需要走動的），而要求我放年假，到我放畢年假後，又要求我放無薪假。我本來覺得可以遷就公司的，可到放完兩星期無薪假後，公司又一次要求我再放一個月無薪假。本人家庭並不富裕，不能一直沒收入，因此有以下問題，希望閣下能夠解答，並告訴我有關的勞工法例條文：

1. 我是否一定要應公司要求繼續請無薪假？

2. 如果我不請假，公司又不安排公作，公司能否說我曠工？
3. 公司行為是否構成 constructive dismissal？如果我被迫辭職，可以獲得什麼賠償嗎？

4. 我現在應該怎樣做？我有什麼權利？

謝謝

十分感謝閣下的查詢，根據僱傭合約，如僱主連續4星期內，不分配工作及不獲支付薪酬的日數超過正常日數給和的一半，可是為停工，僱員可向僱主追討解僱補償，如閣下根據僱連續性合約工作超過2年，可追討遣散費，代通知金，未放取的年假及法定假期的薪酬。

如有任何疑問，請聯絡本會權益幹事蔡先生/黃先生，電話2779 3766。