近日本人收到公司信件通知延長離職通知期，由1個月改為2個月。
耐人尋味的是，信件寫的生效日期是2015-1-1，但公司是2015-3-27才給我信件通知，在此之前並沒有任何人士說明會延長通知期，信上需要本人簽署確認接受以上更改。
我想問，如果我不簽回接受條款，並直接辭職，是否只計1個月通知期？
現在我還未簽回確認，煩請解答！！

近日本人收到公司信件通知延長離職通知期，由1個月改為2個月。
耐人尋味的是，信件寫的生效日期是2015-1-1，但公司是2015-3-27才給我信件通知，在此之前並沒有任何人士說明會延長通知期，信上需要本人簽署確認接受以上更改。
我想問，如果我不簽回接受條款，並直接辭職，是否只計1個月通知期？
現在我還未簽回確認，煩請解答！！

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例規定，僱主不可以單方面更改僱傭合約。如公司信件須閣下簽署確認，以簽署當天日期開始生效。根據閣下提供的資料，如閣下離職，須給予僱主1個月通知期。本會建議閣下書面點覆公司，不接受新的僱傭合約，以原合約繼續工作，以保障閣下的權益。
如有其他查詢，可致電本會：2779 3766 黃先生/蔡先生

有沒有甚麼規定須在多少天內回覆？
如本人未簽同意，並直接遞上辭職信，是否按1個月通知期？
如本人遞辭職信，若公司不同意是1個月通知期，是否違法？
另假設，如屬公司HR失當而遲了給我更改通知期信件，我現在辭職是否不需要履行2個月通知期？

有沒有甚麼規定須在多少天內回覆？
如本人未簽同意，並直接遞上辭職信，是否按1個月通知期？
如本人遞辭職信，若公司不同意是1個月通知期，是否違法？
另假設，如屬公司HR失當而遲了給我更改通知期信件，我現在辭職是否不需要履行2個月通知期？

多謝閣下的查詢，根據閣下提供的資料，如閣下離職，須給予僱主1個月通知期。若閣下遞離職信後，僱主作出違法事項，可向勞工處求助。假如閣下收取的只是通知期的通知書，需簽署方為有效，如僱員未簽署，可口頭或書面僱主提出按原僱傭合約的通知期處理；於離職時，按原僱傭合約通知期處理。
如有其他查詢，可致電本會：2779 3766 黃先生/蔡先生