本人從事零售業，是一家賣鞋的公司。較早前發現了好幾對鞋子因人為問題導致鞋碼不一，所以該幾對鞋並不能售賣，
最近公司通知我們需要賠償該些鞋子，但因不知道是那位同事出錯，所以公司用以下方法去定出誰該賠錢，

1)最近3次售賣日期而有上班的所有員工。
2)賠償金額為正價的50%
3)因錯碼會導致2對鞋錯碼(其中一對已被客人買走)，所以錯1對鞋需要賠2對錢(賠2對是因為怕客人回來退款)
4)已離職員工亦要賠償。

所以說如果1對鞋是1000元，50%即500，但要我們賠2對即正價1000，再除人頭。
雖說除人頭後每對鞋未必過300元，但我有問題了！

1)在店實際問題貨品只有6對，為何我們要賠12份金額？
2)公司說的「怕客人回來退款」不合邏輯，如客人回來了，即使客人不要鞋子，需要退款了，但鞋子也可以回復原狀，沒有問題了，那何需要我們賠2對呢？
3)公司可以追究已離職員工嗎？

多謝閣下的查詢，根據閣下提供資料，僱主只可就每件貨物按值扣除，上限300元，以每件貨品計算，不是以每人分擔的價錢為上限，所以閣下公司的做法可能違反僱傭條例，可要求勞工處巡查糾正。
如公司有證據證明員工故意導致公司損失，可能會透過法律途徑向已離職員工追討損失。
如有其他查詢，可致電本會：2779 3766 黃先生/蔡先生