本人工作合約是每星期 5天半, 星期六為半天工作. 剛過去清明節(5月5日)顧主要求此日假期調至星期六(5月4日),並無表示會否補回半天假及薪金. 此舉合法嗎?

本人工作合約是每星期 5天半, 星期六為半天工作. 剛過去清明節(5月5日)顧主要求此日假期調至星期六(5月4日),並無表示會否補回半天假及薪金. 此舉合法嗎?

十分感謝閣下的查詢，根據閣下的資料，法例要求僱主每7天給予一天休息日，而閣下的星期六可視為工作日，假期的放取應根據僱傭合約的規定，本會建議閣下向僱主查詢該天是為半天還是一天。
如有任何查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

勞工假期不是已公佈本年清明是星期一補假嗎? 況且合約是5天半的. 那是否有權追討半天休假?

謝謝查詢，僱主要求星期日與星期六對調，在休息日方面雙方可協商解決。政府公佈清明節翌日(當日4月6日)是法定假日。閱下對於調休息日或是星期一法定假日問題，可聯絡本會了解事情並協助分析。電話2779 3766 蔡先生/黃先生

現情況是星期一法定假調在星期六半天工作日放, 而且顧主是單方面決定並于調休前一天4月3日才通知的. 那顧員應如何處理? 本人4月6日當日就沒上班 , 顧主可否追究我曠工?

雙方就工作安排有不同理解，公司在編排上的爭議涉及法定假日的安排，僱員未能與公司協調，4月6日是法定假日，公司另定補假日期法例上列明最少48小時前通知僱員。如當日編排上班而缺勤，有可能屬曠工。