本身做hair stylist ，係呢間公司一四年四月一號入職, 四月十號俾左辭職信，last day 係五月十號。
老闆要我補埋大假七日同勞工假，早啲走。
我未入職就同我講放公眾假期，依家辭職又話我地只有勞工假。
我可以點做？
加上佢有扣我mpf，但無幫我供。
我要準備啲咩去積金局？
我上積金局個網check到佢已經有好多前科無幫僱員供強積金。
點解佢仲未坐監？

本身做hair stylist ，係呢間公司一四年四月一號入職, 四月十號俾左辭職信，last day 係五月十號。
老闆要我補埋大假七日同勞工假，早啲走。
我未入職就同我講放公眾假期，依家辭職又話我地只有勞工假。
我可以點做？
加上佢有扣我mpf，但無幫我供。
我要準備啲咩去積金局？
我上積金局個網check到佢已經有好多前科無幫僱員供強積金。
點解佢仲未坐監？

十分感謝閣下的查詢，根據閤下提供的資料，工會建議閣下審視僱傭合約的條款，是否清楚列明放取公眾假期或是勞工假，如沒有書面合約，可根據以往放假習慣推定，法例規定僱主如要求僱員於勞工假期工作，須於60日內補回該日有薪假期，否則可能違法。
如僱主並未為僱員供強積金，且非法扣除僱員的薪金，本會建議閣下盡快向強金局投訴，電話2918 0102，工會建議閣下準傭僱傭合約，收入證明等證據。

如有任何查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

我地無簽過約，但有糧單！
糧單上無公司印，無老闆簽名！可以嘛？

口頭協議有效性，要證明公司過往的行為為依歸，如公眾假期與法定假日有爭議，閣下需往勞工處落案調停，追討相關款項。