合約是每星期一至日上班共四十小時，每天八小時，輪休。
假如二月十四日交辭職信，表明三月十四日星期五為 last day ，
但僱主於三月八日通知，三月十日至三月十四日（星期一至五）每天要上班八小時，
請問對僱員來說，有否超時工作？

多謝閣下的查詢，以閣下的情況首先要統計如果三月十日至三月十四日（星期一至五）每天要上班八小時，是否超過閣下每星期工作四十小時的規定，閣下3月14日是最後工作日，因此閣下統計的期間是2月份截糧後至3月14日的應工作時數，再將3月份實際的總工時作比較，方能知道是否有超時工作。另外由於現時標準工時還未立法，因此在申索超時補償時，首先要視乎公司有否超時補償制度，方能進行申索。如有其他查詢，可以致電：27793766高先生/蔡先生