1. 如果我2014-09-01入職, 2015-05-1遞辭職信, 者系離職日期系2015-05-29?
2. 公司一年有11日有薪假期 已經預先於5月請左3日假 甘公司要系咪會按比例出番1日假?
3. 公司合約列明ot錢 但系如果禮拜日要番可否照要求補假?(公司番一至五 禮拜六長短)佢會否可以沒收ot錢轉做假期?
THZ!

1. 如果我2014-09-01入職, 2015-05-1遞辭職信, 者系離職日期系2015-05-29?
2. 公司一年有11日有薪假期 已經預先於5月請左3日假 甘公司要系咪會按比例出番1日假?
3. 公司合約列明ot錢 但系如果禮拜日要番可否照要求補假?(公司番一至五 禮拜六長短)佢會否可以沒收ot錢轉做假期?
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多謝閣下的查詢，以閣下提供的資料，閣下最後工作日為5月31日，即公司需計算5月1日至5月31日的薪酬，如閣下2014年9月1日入職，至2015年5月31日共9個月，根據僱傭條例，可接比例享有有薪年假，如閣下第一年有薪年假為11日，閣下可享有 9/12*11=9日，閣下已放取3天有薪年假，僱主須支付未放取的6天年假薪酬。
如合約上明確列明超時津貼，僱主根據合約支付超時工作的薪酬。而於休息日工作，須根據合約上的規定支付薪金，建議閣下向僱主了解休息日的補假規定。
如有任何查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生