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病假

by Rain @, Wednesday, April 22, 2015, 19:09 (3972 天前)

1.我公司老闆要求同事向老闆攞病假approval,是否合法?
2.公司規定一年只有5日有薪病假,超過5日病假則會扣年假,是否合法?

如果要進一步求助 可以點做?

病假

by 勞聯權益委員會 ⌂, Thursday, April 23, 2015, 14:44 (3972 天前) @ Rain

1.我公司老闆要求同事向老闆攞病假approval,是否合法?
2.公司規定一年只有5日有薪病假,超過5日病假則會扣年假,是否合法?

如果要進一步求助 可以點做?

多謝閣下的查詢,根據僱傭條例,僱員如需放取病假,須於當天辦工時間聯絡公司請假,得到醫生開具的病假紙後須通知公司復工的日期,復工後須補交病假紙給公司,公司不能強制要求員工於病假期間工作。
根據僱傭條例,僱員最多可累積120天有薪病假,如累積足夠有薪病假,由醫生開具連續4天以上的病假紙,僱主須支付疾病津貼。
以閣下提供的資料,僱主可能違反僱傭條例,可向勞工處求助。
如有任何查詢,請聯絡本會權益幹事,電話2779 3766 蔡先生/黃先生

病假

by Rain @, Thursday, April 23, 2015, 15:37 (3971 天前) @ 勞聯權益委員會

所以作為全職僱員的有薪病假如何計算? 本人2014年7月入職, 2014年9月簽2年合約 我是否只有一年只有5天有薪病假??

病假

by 勞聯權益委員會 ⌂, Thursday, April 23, 2015, 17:49 (3971 天前) @ Rain

所以作為全職僱員的有薪病假如何計算? 本人2014年7月入職, 2014年9月簽2年合約 我是否只有一年只有5天有薪病假??

多謝閣下的查詢,根據僱傭條例,連續性僱傭合約僱員,工作首12個月工作每個月累積2天有薪病假,連續工作第13起僱員每個月累積4天有薪病假,僱員最多可累積120天有薪病假,如累積足夠有薪病假,由醫生開具連續4天以上的病假紙,僱主須支付疾病津貼。如以閣下提供的資料,閣下由2014年7月入職至2015年4月已累積20天的有薪病假。

如有任何查詢,請聯絡本會權益幹事,電話2779 3766 蔡先生/黃先生

病假

by Rain @, Thursday, April 23, 2015, 18:35 (3971 天前) @ 勞聯權益委員會

是否一天至三天的病假不付合資格獲得有薪病假?

病假

by 勞聯權益委員會 ⌂, Thursday, April 23, 2015, 21:00 (3971 天前) @ Rain

如已回應之法例要求,閣下要了解所指公司的5天有薪病假是公司制度上給予每年享有的額外福利,另方面公司需跟隨法例要求,如干犯可作檢控。
領取疾病津貼的資格,僱員按連續性合約受僱,如同時符合以下資格,便可領取疾病津貼:
1. 病假不少於連續 4 天;
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書;及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假及「有薪病假的類別」部分)。
故按法例一天至三天的病假是不付合獲得有薪病假資格。

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