1.我公司老闆要求同事向老闆攞病假approval,是否合法？
2.公司規定一年只有5日有薪病假，超過5日病假則會扣年假，是否合法？

如果要進一步求助 可以點做？

1.我公司老闆要求同事向老闆攞病假approval,是否合法？
2.公司規定一年只有5日有薪病假，超過5日病假則會扣年假，是否合法？

如果要進一步求助 可以點做？

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱員如需放取病假，須於當天辦工時間聯絡公司請假，得到醫生開具的病假紙後須通知公司復工的日期，復工後須補交病假紙給公司，公司不能強制要求員工於病假期間工作。
根據僱傭條例，僱員最多可累積120天有薪病假，如累積足夠有薪病假，由醫生開具連續4天以上的病假紙，僱主須支付疾病津貼。
以閣下提供的資料，僱主可能違反僱傭條例，可向勞工處求助。
如有任何查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

所以作為全職僱員的有薪病假如何計算? 本人2014年7月入職, 2014年9月簽2年合約 我是否只有一年只有5天有薪病假??

所以作為全職僱員的有薪病假如何計算? 本人2014年7月入職, 2014年9月簽2年合約 我是否只有一年只有5天有薪病假??

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，連續性僱傭合約僱員，工作首12個月工作每個月累積2天有薪病假，連續工作第13起僱員每個月累積4天有薪病假，僱員最多可累積120天有薪病假，如累積足夠有薪病假，由醫生開具連續4天以上的病假紙，僱主須支付疾病津貼。如以閣下提供的資料，閣下由2014年7月入職至2015年4月已累積20天的有薪病假。

如有任何查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

是否一天至三天的病假不付合資格獲得有薪病假？

如已回應之法例要求，閣下要了解所指公司的5天有薪病假是公司制度上給予每年享有的額外福利，另方面公司需跟隨法例要求，如干犯可作檢控。
領取疾病津貼的資格，僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼：
1. 病假不少於連續 4 天；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假及「有薪病假的類別」部分）。
故按法例一天至三天的病假是不付合獲得有薪病假資格。