我是2013年6月22份入職的。假如我於2014年3月14日提出離職，即2014年4月14日為我最後工作天。
我公司一年有七天大假，而我已放了一天大假，如果按%計算，我尚有3天大假可以放。
我想問勞工法例有沒有規定未做滿一年就不能享有年假，還是最後决定權在公司身上。。謝謝

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱員入職滿3個月，除非是因犯嚴重過失而遭即時解僱，否則是可以享有按比例的有薪年假，以閣下的情況為例2013年6月22份入職，2014年4月14日是最後工作天，即在公司服務了9.6個月，在計算年假時即用 7天年假 / 12個月 X 9.6個月=5.59日的年假，再減去閣下已放取的一天年假，即公司要補償閣下4.59日年假。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生

那公司是不是一定要給予我那4天大假，還是有權利不給予大假。
因為我公司意思是我未做滿一年所以講辭職後不能放那些年假。。

根據僱傭條例，閣下是可以享有按比例的有薪年假，如公司有所以懷疑，閣下可以將僱傭條例內容作支持與公司討論。

僱傭條例有薪年假的條款，閣下可以在以下網址查閱：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf