可否以僱主多個月拖糧為由 而不給通知期離職
及要求賠償 長期服務金

1/2015 遲10天 2/2015遲半個月 3/2015遲1天
2014年 個個月都遲 無一個月準時7號出糧
不穩定的出糧日期嚴重影響到本人財務狀況

可否以僱主多個月拖糧為由 而不給通知期離職
及要求賠償 長期服務金

1/2015 遲10天 2/2015遲半個月 3/2015遲1天
2014年 個個月都遲 無一個月準時7號出糧
不穩定的出糧日期嚴重影響到本人財務狀況

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱主須於工資期後7天內支付僱工薪金，否則可能違法，一經定罪可罰款35萬及監禁3年。
以閣下提供的資料，本會建議閣下盡快向勞工處舉報及求助。

僱員可在以下情況，可以即時終止僱傭合約，而無須預先通知或給予代通知金：
1.合理恐懼身體受到暴力或疾病的危害；
2.受僱主苛待；或
3.已為僱主連續工作不少於5年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作。
如僱員超過1個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。
如有任何查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生