有關通知金
by K 
, Sunday, April 26, 2015, 11:52 (3969 天前)
準備簽合約,
做滿3個月後, 如僱主單方终止合約, 是否應有一個月代通知金?
如合約上發現僱主只寫14天, 可以跟僱主協商為一個月嗎?
一個月是否才是合理通知金及期?
因現在很多工都沒太大保障
謝謝
有關通知金
準備簽合約,
做滿3個月後, 如僱主單方终止合約, 是否應有一個月代通知金?
如合約上發現僱主只寫14天, 可以跟僱主協商為一個月嗎?
一個月是否才是合理通知金及期?
因現在很多工都沒太大保障
謝謝
多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，在試用期1個月後，通知期不可少於7天，以閣下提供的資料，通知期為14天，並未違反僱傭條例；但僱傭雙方可以就通知期作出協商，經雙方協定後，不違反僱傭條例即可。
如有任何查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生
有關通知金
謝謝你的回覆,
有沒有一條勞法是自動生效, 做滿4星期, 每星期超過18小時, 如僱主即時解僱,僱主是需要賠償一年內的年假假期(如日薪計算)給僱員嗎?
那我是否可與僱主協商通知期至30天?
有關通知金
謝謝你的回覆,
有沒有一條勞法是自動生效, 做滿4星期, 每星期超過18小時, 如僱主即時解僱,僱主是需要賠償一年內的年假假期(如日薪計算)給僱員嗎?
那我是否可與僱主協商通知期至30天?
多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，如連續性僱員因犯嚴重過錯被僱主即時解僱，僱主須支付僱員未放取的有薪年假薪酬。
僱員及僱主可根據僱傭條例與僱主協商。
如有任何查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生