请问我之前弄伤手，请了五天病假，但其中两天公司本来已安排我放例假同劳工假，想问下我是否还享有医疗津贴(非工伤，是自己收工后不小心弄到的)，和这五天的假又怎样算，算病假还是其他。
还有如果公司不合理安排我工作，我拒绝接受请辞的话，是否要一个月通知期？即时走是否要赔偿？(同一个老板的两间公司，不同业务，A结业，安排我去B)
还有我工作五个半月，一年七天大假，公司应该计返几多日假或薪酬给我？

多謝閣下的查詢，以閣下提供的資料，如有薪病假適逢有薪休息日及法定假期，僱主須支付疾病津貼(3天全薪的4/5)有薪休息日(1天全薪)的薪金及法定假期(1天全薪)的薪金。
以閣下提供的資料，僱主單方面更改僱傭合約，僱員可不接受，如公司因此終於僱傭合約，僱員可追討僱主應有的解僱賠償，如代通知金、遣散費、未放取的有薪年假及法定假期薪酬等。
以閣下提供的資料，閣下可享有5.5/12*7=4天有薪年假。
如有任何查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生