本人是小催主
近日為員工工傷問題十分煩惱
已上報勞工處
他上班一兩天又請假幾天以上
如發現他呃工傷，有沒有法例可保障我們？

本人是小催主
近日為員工工傷問題十分煩惱
已上報勞工處
他上班一兩天又請假幾天以上
如發現他呃工傷，有沒有法例可保障我們？

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，如僱員放取病假，須有醫生紙作為證明，如僱員請假後，須於復工時補回病假紙。
如有任何查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

但如他復工後，再一而三地放病假，我們可如何確保這是因工傷而來的病假？

僱員因工作意外引致身體受傷，按法例要求將有關資料交予勞工處僱員補償科處理，工傷造成僱主、僱員、社會資源三方面都受影響。
如閣下對僱員的傷患或病假的成因有懷疑，應盡快作出跟進，例如安排僱員接受僱主指名的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫進行的身體檢查。遇上懷疑欺詐的個案，僱主可考慮將搜集所得的證據及有關資料交給警方處理。若僱主對工傷個案仍有疑問，可向勞工處提出有關意見及呈交相關資料。勞工處主要會從醫學角度及根據《僱員補償條例》的規定，就案件屬工傷的可能性向僱傭雙方提供意見。但請注意，勞工處對僱員補償的爭議並沒有裁決的權力。如僱傭雙方的爭議未能透過勞工處獲得解決，有關個案須交由法院裁決。
如有任何查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生