多謝閣下的查詢，香港《僱傭條例》適用於所有僱員，如僱主自行釐訂僱傭合約規範條件，亦須就《僱傭條例》涵蓋範圍之內，倘若低於法例標準，等於干犯法例，可被檢控。其次，訂立憲法是適合大多數人士配合公義。閣下做生意亦需配合法例要求，合約為雙方履行的基礎，故不能超越法例條款的範圍。

領取疾病津貼的資格 僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼： 1. 病假不少於連續 4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在 這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）； 2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及 3. 僱員已累積足夠的有薪病假。
有薪病假的累積方法，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。有薪病假可在整個受僱期間持續 累積，但在任何時間不得超過 120 天。

僱員按連續性合約受僱每滿12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受僱年資由7天遞增至最高14天。服務年期滿1年可享有的有薪年假日數7日，第2年7日，第3年8日，第4年9日，第5年10日……。

如有任何查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生