公司話我65歲後之後繼續聘用, 但就要斷約再重新計算年資
但我之後都是相同職位相同人工,公司可以這樣做嗎?

多謝閣下的查詢，以閣下提供的資料，公司可以解僱後重新聘請僱員，並無違法，但公司必須支付僱員應有的解僱賠償，如長期服務金/遣散費、代通知金/通知期、未放取的年假薪酬、未放取的法定假期薪酬、年終酬金、花紅等等。
如有任何查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生