公司合約寫嚴重過失只扣佣金，冇寫扣大假，
勞工法例有寫嚴重過失可以扣大假，
被解僱後公司扣左大假，有得追討嗎？

多謝閣下的查詢，入職時需清楚訂定合約中的有關條文，只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。僱員若干犯嚴重過失而被解僱，扣除或賠償方面需取決於事件的發展情況，閣下可往工作地區就近勞資關係科。勞工處網頁：http://www.labour.gov.hk
親臨勞資關係科各分區辦事處：
港 島 東港島 香港灣仔告士打道 5 號 稅務大樓 34 字樓
西港島 香港薄扶林道 2 號 A 西區裁判署 3 字樓
九 龍 東九龍 九龍協調道3號 工業貿易大樓地下高層 (毗連太子道東)
西九龍 九龍深水埗長沙灣道 303 號 長沙灣政府合署 10 字樓 1009 室
南九龍 九龍旺角聯運街 30 號 旺角政府合署 2 字樓
觀塘 九龍觀塘鯉魚門道 12 號 東九龍政府合署 6 字樓 新 界
荃灣 新界荃灣西樓角路 38 號 荃灣政府合署 5 字樓 葵涌
新界葵涌興芳路 166 至 174 號 葵興政府合署 6 字樓
屯門 新界屯門海榮路 22 號 屯門中央廣場 22 字樓東翼 2 號室
沙田及大埔 新界沙田上禾輋路 1 號 沙田政府合署 3 字樓 304-313 室 48

如有任何查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生