您好，我的工作合約期為一年，並已於2013年12月31日完結。
公司至今(2014年3月22日)未有更新我的僱傭合約，但我仍繼續受聘於該公司。
我現正準備離職，請問我是否無須根據僱傭條例提前一個月通知?
如果公司要我一個月通知，而我拒絕，他們是否可以向我索取賠償金?

多謝閣下的查詢，為期一年合約已完結了，應該與僱主確認合約的延續性，或另定新合約，既然沒有新的合約訂明相關的延續性，應該盡快確定雙方之僱傭關係的條件，以免引起爭議。是否要一個月通知期，需視乎雙方在合約的理解，及乎合法例的要求。
如有其他查詢及求助，可致電：27793766 高先生/蔡先生