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通知期病假

by 金生, Tuesday, May 05, 2015, 21:47 (3959 天前)

幫公司一問
我司剛解僱一位員工, 一個月通知期, 做到月尾, 這段期間員工不斷放病假,我司應怎麼辦?
員工會否說我司在他放病假期間被解僱?

通知期病假

by 勞聯權益委員會 ⌂, Wednesday, May 06, 2015, 10:31 (3959 天前) @ 金生

多謝閣下的查詢，員工在通知期間不斷放取病假，公司可了解員工的身體狀況，按法例要求，享有疾病津貼；病假不少於連續4天，員工能夠出示適當的醫生證明及累積足夠的有薪病假。病假期間職業保障 除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。
如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

通知期病假

by 金生, Wednesday, May 06, 2015, 21:33 (3958 天前) @ 勞聯權益委員會

但員工拿病假是在解僱之後,我司是否要收回解僱通知?

通知期病假

by 勞聯權益委員會 ⌂, Thursday, May 07, 2015, 16:54 (3957 天前) @ 金生

但員工拿病假是在解僱之後,我司是否要收回解僱通知?

多謝閣下的查詢，病假期間職業保障 除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。
如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

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