你好
去年我們公司12月說要招待我們去員工旅遊，
但是老闆口頭上告知若在公司未待滿一年，
要賠償旅遊費用2萬元。
最近我提離職，在公司並沒有待滿一年，
老闆要求我賠償她2萬元，可是我們並沒有簽約，
請問若我沒有賠償她，我有違法嗎?
那如果老闆執意催討，她有違法嗎?
請幫忙解惑~謝謝

多謝閣下的查詢，公司口頭協議有條件招待員工旅遊活動，或涉及當初理解條例的利害關係，或存有條件陷阱等等。希望是合情合理去處理爭議事件，事情需要了解更多資料，可聯絡本會轉給閣下行業工會跟進有關問題，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生