蔡先生，謝謝你在昨天解答了工時與年假的問題。如我在聘約中有以下的安排是否合理合法呢？

工作時間每兩周工作11節，每節4小時，按職務實際情況，彈性調動工作時間，每年享有勞工假期7天。
按每天工作時間1節計算，年假每天以一節計算。
問題1：
員工放一天年假，是以一節4小時計，還時兩節共8小時？
問題2：
如果有需要以工資替補年假一天，是如何計算，假設員工的月薪是一萬港元？

因為想有一份清晰的合約，所以希望蔡先生提供意見，再次感謝幫忙！

蔡先生，謝謝你在昨天解答了工時與年假的問題。如我在聘約中有以下的安排是否合理合法呢？

工作時間每兩周工作11節，每節4小時，按職務實際情況，彈性調動工作時間，每年享有勞工假期7天。
按每天工作時間1節計算，年假每天以一節計算。
問題1：
員工放一天年假，是以一節4小時計，還時兩節共8小時？
問題2：
如果有需要以工資替補年假一天，是如何計算，假設員工的月薪是一萬港元？

因為想有一份清晰的合約，所以希望蔡先生提供意見，再次感謝幫忙！

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，如僱員是連續性合約僱傭，每工作12個月可享有有薪年假，有薪年假日數須根據僱傭條例規定，有薪年假日薪酬的計算方法為：放取假期前12個月的每日平均工資(須剔除無薪或非全薪的日數)。
假設員工的的月薪為$10000，員工的每12個月的實際有薪工作天數約286天，有薪年假及勞工假的每日薪金應為：$10000*12/286=約$420
根據僱傭條例，僱員可選擇接受款項替代部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。僱主於終止合約時可以合法薪金支付年假薪酬，否則可能違法。
根據僱傭條例，連續性合約僱員，每年可享有最少12天的法定假期，以閣下提供的資料，每年享有勞工假期7天，可能違法，僱員有權追討僱主短付的法定假期薪酬，僱主有可能會被檢控。
如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生