你好,請問,如果主管對個別員工,請假時故意遲批示有薪假期(同時需要提供請假原因),
甚至遲批示病假(扣留員工的覆診紙,及同樣需要詳細說明病情)
請問有沒有法例能保障員工私隱和應有的公平待遇?

多謝閣下的查詢，員工遵循公司規定，合法取得應得權益是理所當然的，根據僱傭條例年假日期放取應由僱主在徵詢僱員後指定，並有假期分開發放的方式，閣下所指故意遲批示有薪假期，可電話聯本會以便詳細了解事情。另外僱主對僱員了解病情是否有違私隱或公平待遇？一般來說要從整件事的出發點來了解事情，建議查詢私隱專員公署。
如有其他查詢可致電：27793766 高先生/蔡先生