公司說了試用期後會享年假
我是6個月合約完工 所以會有3.5天年假
試用期為3個月
若我於即將滿3個月試用期前辭職,
而辭職生效日於滿3個月工作日後
那我還可以享有等比例的年假嗎?
(例子: 4月29入職, 7月28遞交辭職信, 生效日雖然需7天工作期但我會申請任職到8月中期)

而我是五天工作周 (一至五)
若我於星期五及星期一,二請無薪假(非年假)
中間的星期六,日有薪金嗎?

差不多的情況...
若星期一至四請無薪假(非年假) 請假前後的星期六日薪金會否受到影響?

公司說了試用期後會享年假
我是6個月合約完工 所以會有3.5天年假
試用期為3個月
若我於即將滿3個月試用期前辭職,
而辭職生效日於滿3個月工作日後
那我還可以享有等比例的年假嗎?
(例子: 4月29入職, 7月28遞交辭職信, 生效日雖然需7天工作期但我會申請任職到8月中期)

而我是五天工作周 (一至五)
若我於星期五及星期一,二請無薪假(非年假)
中間的星期六,日有薪金嗎?

差不多的情況...
若星期一至四請無薪假(非年假) 請假前後的星期六日薪金會否受到影響?

多謝閣下的查詢，以閣下提供的資料，4月29日入職，最後工作日為8月中，閣下須工作滿3個月以上，按法例可享有按比例計算的有薪年假。
以閣下提供的資料，假設閣下的工作為月薪及休息日為有薪，僱主須支付休息日的薪酬。
如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生