如向公司辭職後，在一個月通知期內，如需請病請，會延長最後工作日嗎?
請假日子薪金如何計算?
通知請內 可否請大假?

如向公司辭職後，在一個月通知期內，如需請病請，會延長最後工作日嗎?
請假日子薪金如何計算?
通知請內 可否請大假?

多謝閣下的查詢，以閣下提供的資料，在通知內放取病假，通知期不會延長。
如閣下於通知期內放取有薪假期，假期工資按僱傭條例規定發放，如有薪年假及勞工假為全薪，連續4天以上的病假為4/5薪金等。
於通知期內，僱員可向僱主申請放取年假，僱主批准後可以放取。

如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

如我在通知期內放no pay/sick leave ，需補回通知金嗎? 或是扣回當日，日薪而已?

如我在通知期內放no pay/sick leave ，需補回通知金嗎? 或是扣回當日，日薪而已?

多謝閣下的查詢，以閣下提供的資料，在通知內放取病假，通知期不會延長，不需要補回代通知金。
如閣下於通知期內放取有薪假期，假期工資按僱傭條例規定發放，如有薪年假及勞工假為全薪，連續4天以上的病假為4/5薪金等。
僱員如需放取無薪假期，須得到僱主同意方可放取。

如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生