請問若公司在未員工溝通協商过便单方面出通告取消原有員工在公眾假期或非工作日(如星期六)應公司安排加班工作所作出的補假賠償，此政策又只針對部分員工(如經理级別)，該公司此舉是否合法，有否構成政策歧視？

員工可如何爭取保留原有政策、福利？ 謝謝！

多謝閣下的查詢，公司如更改條件下，這樣是變相減福利，員工需清晰表達不滿意見，亦需了解有否違反合約條件。若公司若政策欠妥善造成不公平的行為，讓管理階層士氣低落，將會承擔後果。本會可將有關情況向工會反映，以便進一步跟進。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生