事件一.
兼職僱員按時薪HK$40/小時，任職店員，被要求由正上班的尖沙咀店往太古城店代替突然生病的店員，當中在尖沙咀店上班時間因不足一小時而被撥為無時薪計算，被要求前往太古城店的交通時間又不計算時薪，到達太古城店時又因為不是整一小時，又撥為不足一小時而不獲計算薪金。這算是合理嗎？公司的特別調動，竟要求一位兼職僱員承擔，可算合理嗎？

事件二
按合約給予一天離職通知，離職時並無即時計算工資，推說要下一個月，即五月十一日，以自動轉帳方式支薪，當日查看户口，並未過數，再致電店長查詢，又再推說要推遲至五月二十日，請問兼職時薪員工，有法例指引支付工資的時限嗎？