事件一.
兼職僱員按時薪HK$40/小時，任職店員，被要求由正上班的尖沙咀店往太古城店代替突然生病的店員，當中在尖沙咀店上班時間因不足一小時而被撥為無時薪計算，被要求前往太古城店的交通時間又不計算時薪，到達太古城店時又因為不是整一小時，又撥為不足一小時而不獲計算薪金。這算是合理嗎？公司的特別調動，竟要求一位兼職僱員承擔，可算合理嗎？

事件二
按合約給予一天離職通知，離職時並無即時計算工資，推說要下一個月，即五月十一日，以自動轉帳方式支薪，當日查看户口，並未過數，再致電店長查詢，又再推說要推遲至五月二十日，請問兼職時薪員工，有法例指引支付工資的時限嗎？

多謝閣下的查詢，員工是企業最寶貴的資產，公司為員工設想、善待員工，顧及他們的士氣和感受，維持良好的勞資關係。閣下於上班當中被指派新工作地點，依循上司指令屬調動工作崗行為，理應計算相關工資時數，公司是藉口處理。
根據僱傭條例支付工資，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天。僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生