我司請了一位員工,入職日期為2015年3月20日,但5月6日被公司解僱,我們是返5日工,放星期六及日,以往之前的hr同事都話若未過試用期而遭解僱或辭職,可扣返公眾假期,即紅日的人工,但想問下2015年4月4日及5日,又應否要扣呢2日的人工呢？

我司請了一位員工,入職日期為2015年3月20日,但5月6日被公司解僱,我們是返5日工,放星期六及日,以往之前的hr同事都話若未過試用期而遭解僱或辭職,可扣返公眾假期,即紅日的人工,但想問下2015年4月4日及5日,又應否要扣呢2日的人工呢？

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，連續工作滿3個月的僱員，可享有法定假日的薪。法定假日以外的紅日是僱主額外給予僱員的福利，僱主須按僱傭合約支付。
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