您好，有事請教，請幫忙，謝謝!

同事A在4月29日辭職，最後工作日自行定在5月29日，他與老闆簽訂的合同是一個月有4個非固定休息日(例假)，現在5月已享用了2天，並且去年有7天年假未放。同事A要求放取年假7天作為提前離職，即最後工作日為5月22日。

1.工作不足整個月前提下，餘下的2天例假是否還可享有?
2.同事要求23-29/5放年假，剩餘2天例假當作30-31日是應享有的有薪假期，那他5月份工資是計算到29日，還是31日?
2.承上，如可享有例假，若公司要求同事安排23-24/5當作放例假，25-29/5當作放年假，剩餘2天年假由公司補薪，那他5月份工資是計算到29日，還是31日?