公司合約並沒有標明有薪病假日的計算方法，只寫了要求有醫生紙和上司批准，而一向公司以往慣例每月有兩日有薪病假日，但今天公司出memo表示更改做法，每年有六日有薪病假，請問這樣做有違僱傭條例嗎？

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例領取疾病津貼的資格，僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼：
1. 病假不少於連續 4 天；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假。
有薪病假的累積方法 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 天。
公司自行制訂有薪病假，若高於法例標準則是給予員工福利，若低於法例條款屬違例，僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。故此，公司每年六日有薪病假是不符合汰例要求。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

公司接著要我們簽署同意，是否簽了就代表同意更改，公司的做法就不違法？

公司將原來每月兩天有薪病假福利，改為每年六天，如不違反僱傭條件的基本要求，公司仍算減低了員工福利，但沒有違反法例。

請問僱傭條件的基本要求是什麼？

官方對有關條例的詮釋，為僱員及僱主在《僱傭條例》原文為依歸，適用於所有僱員範圍下，展開查詢及法庭訴訟。

"在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積..."

即使是最初一年, 2X12 = 24 基本都可以累積24天了,
現在他公司要求一年只有六天,
這樣修改明顯不就是違反了勞工法嗎?

公司自訂有薪病假規則，亦須以僱傭條例訂明為基礎，否則是違反法例。