您好，有事請教，請幫忙，謝謝!

同事A在4月29日辭職，最後工作日自行定在5月29日，他與老闆簽訂的合同是一個月有4個非固定休息日(例假)，現在5月已享用了2天，並且去年有7天年假未放。同事A要求放取年假7天作為提前離職，即最後工作日為5月22日。

1.工作不足整個月前提下，餘下的2天例假是否還可享有?
2.同事要求23-29/5放年假，剩餘2天例假當作30-31日是應享有的有薪假期，那他5月份工資是計算到29日，還是31日?
2.承上，如可享有例假，若公司要求同事安排23-24/5當作放例假，25-29/5當作放年假，剩餘2天年假由公司補薪，那他5月份工資是計算到29日，還是31日?

多謝閣下的查詢，公司如同意同事最後離職日子，在清理假期過程中，僱員可將餘下假期福利提出放取及釐清所欠的相關假日，包括合約上已列明休息日的放取方法。
休息日的安排，休息日由僱主指定，並可分爲固定性及非固定性：固定性休息日 － 僱主只須一次過將休息日的安排通知僱員。非固定性休息日 － 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表均可。離職期內年假放取，公司需與僱員協商及同意。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生