5月18日（星期一入職）

人工$11500
5天工作的

五月份，人工多少？ 合約無寫公眾假期是否有薪。

合約寫during probation ，the notice period is 1 calendar week .
Probation is 3 months ..

我打算6月12日為最後工作天。
那麼我應何時交離職信？

交了離職信後，如果不可病假？事假？有薪？

交了離職信後，上司可否立刻抄我？

5月18日（星期一入職）

人工$11500
5天工作的

五月份，人工多少？ 合約無寫公眾假期是否有薪。

合約寫during probation ，the notice period is 1 calendar week .
Probation is 3 months ..

我打算6月12日為最後工作天。
那麼我應何時交離職信？

交了離職信後，如果不可病假？事假？有薪？

交了離職信後，上司可否立刻抄我？

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱員連續性工作滿90日後可享有有薪法定假期，本會建議閣下向僱主查詢未滿90日的法定假期是否有薪。
如閣下於6月12日為最後工作天，閣下可於當天即時終止僱傭合約，根據僱傭條例，僱員在試用期第一個月內，可即時終止僱傭合約，無須通知期。但為免爭執，本會亦建議閣下提前一星期通知僱主。
在通知期內，僱員均享有所有假期的權利，但須根據僱傭條例及僱傭合約放取。
在通知期內，僱主仍可即時解僱僱員，但須支付解僱賠償。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生