裁員
公司將結業, 準備遣散員工, 但其中一位員工正懷孕, 按勞工法例我不能解僱她
但公司結業是合理原因嗎? 員工有權告我嗎?
請問有什麼辦法解決?
裁員
公司將結業, 準備遣散員工, 但其中一位員工正懷孕, 按勞工法例我不能解僱她
但公司結業是合理原因嗎? 員工有權告我嗎?
請問有什麼辦法解決?
多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，如懷孕僱員非因僱傭條例規訂即時解僱，僱主終止僱傭合約須支付下列解僱賠償：
1.解僱代通知金(根據通知期而定)
2.一筆相等於1個月工資的賠償款項；及
3.假如僱員繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付僱員10星期產假薪酬。
僱傭條例規訂即時解僱的條件:
1.故意不服從僱主合法合理的命令；
2.行為不當；
3.欺詐、不忠實；或
4.慣常性疏忽職責。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生