返工日期5月18日-5月23日
辭職日期: 5月26日早上通過電郵通知前顧主人事部
合約訂明:
1) 上班日為星期一至星期五九至一及二至六時,星期六長短週,上午九至一時,加班為無薪
2) 休息日(星期日)及午膳時間(星期一至星期五,一時至二時)均為無薪

前顧主計算薪金的方法為
合約月薪 / 30天 X 上班日數(6天)

我覺得有問題,因為既然休息日無薪,為何按比例發放薪金時,所除的天數會是30天而不是應計算薪金日數?

請問哪一個計算方法才是正確??

多謝閣下的查詢，每個行業因應工作環境安排上班時間，亦需根據僱傭條例及雙方同意工作編排。如提及2) 休息日無薪，故前顧主計算薪金的方法為有誤，計算月薪時應該減去休息日的日子。
如需進一步了解，可聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生